在现代社会中，作风建设是推动社会进步和组织发展的重要保障。良好的作风不仅能够提升工作效率，还能增强团队凝聚力，促进和谐稳定的工作环境。那么，如何才能切实抓好作风建设呢？

首先，明确目标与责任。任何工作的开展都需要有清晰的目标导向，作风建设也不例外。单位或组织应当根据实际情况制定详细的作风建设计划，并将责任落实到具体的部门和个人。通过明确的目标设定和责任分工，可以有效避免工作中的推诿扯皮现象，确保各项措施得到有效执行。

其次，加强教育培训。作风问题往往源于思想认识上的偏差，因此加强思想教育显得尤为重要。定期组织员工参加职业道德、法律法规等相关培训，帮助大家树立正确的价值观和服务意识。同时，也可以邀请行业内的优秀代表分享经验教训，以榜样的力量激励全体成员共同进步。

再次，建立健全规章制度。没有规矩不成方圆，完善的制度体系是良好作风形成的基础。要结合本单位的特点，完善内部管理规定，如考勤制度、奖惩机制等，并严格执行这些规则。对于违反规定的人员，应及时给予批评教育甚至必要的惩罚，以此来维护纪律的严肃性。

最后，注重监督反馈。作风建设是一个长期的过程，需要持续的关注和改进。建立有效的监督渠道，鼓励广大职工积极提出意见和建议；同时也要主动接受外部社会舆论的监督，及时发现并解决问题。只有这样，才能真正实现作风建设的目标。

总之，抓好作风建设是一项复杂而艰巨的任务，它关系到整个组织乃至全社会的发展大局。只有上下一心，齐心协力，才能打造出一支作风优良、战斗力强的队伍，在激烈的市场竞争中立于不败之地。