在劳动关系管理中，确保集体合同的有效性和合法性是至关重要的一步。根据相关法律法规，当用人单位与工会或职工代表签订集体合同时，需将合同文本提交至劳动行政部门进行备案审查。这一程序旨在保障劳动者权益的同时，也维护了企业的合法经营秩序。
具体而言，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，该合同即视为有效并开始生效。这表明，在此期间内，若劳动行政部门未发现合同条款存在违反国家法律法规的情形，则默认接受合同内容，双方当事人可按照约定履行各自的权利和义务。
值得注意的是，这一规定不仅体现了对劳动关系双方自主协商权的尊重，同时也强化了政府对劳动市场的监管职能。通过设立合理的审查期限，既避免了行政干预过度影响企业正常运营，又确保了劳动者的基本权益得到保护。
总之，在处理集体合同时，各方应严格遵守法律规定，及时完成备案手续，并关注劳动行政部门的意见反馈。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会持续健康发展。
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