在我们的日常生活中，加班是许多人都会遇到的情况。特别是在一些重要的节假日里，加班更是不可避免。那么，在这些特殊的日子里，加班工资应该怎么计算呢？尤其是三倍工资的计算，具体涉及到哪些日子呢？

首先，我们需要了解哪些日子属于法定节假日。根据中国的劳动法规定，以下日子被视为法定节假日：

1. 元旦（1月1日）

2. 春节（农历正月初一至初三）

3. 清明节

4. 劳动节（5月1日）

5. 端午节

6. 中秋节

7. 国庆节（10月1日至10月3日）

在这几个法定节假日里，如果员工被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么，具体的计算方法是什么呢？假设你的基本工资为每月3000元，平均每月工作天数为21.75天，那么你的日工资和小时工资就可以这样计算：

- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元/天

- 小时工资 = 日工资 ÷ 8 ≈ 17.24元/小时

如果在法定节假日加班一天，按照三倍工资计算，你的加班费就是：

- 加班费 = 日工资 × 3 = 137.93 × 3 ≈ 413.79元

需要注意的是，只有在上述法定节假日加班的情况下，才能享受三倍工资待遇。而在其他休息日加班，则可以安排补休或支付双倍工资。

此外，企业应当依法保障员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班。对于确需加班的情况，也应严格按照法律规定支付相应的加班费用。

总之，在节假日加班时，了解清楚自己的权益是非常重要的。希望每位劳动者都能享受到应有的福利待遇，过上一个轻松愉快的假期！