在当前社会经济不断发展的背景下，残疾人保障金（简称“残保金”）作为国家支持残疾人事业发展的重要政策工具，受到了越来越多的关注。对于企业而言，了解残保金的计算方式不仅有助于合规经营，还能在一定程度上优化人力资源配置，减轻企业负担。

残保金的征收对象主要是各类企业，尤其是未按比例安排残疾人就业的企业。根据相关法规，企业应按照一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需缴纳残保金。这一制度旨在推动企业履行社会责任，促进残疾人就业，实现社会公平与和谐发展。

残保金的计算方式通常包括以下几个步骤：

首先，确定企业的在职职工人数。这包括正式员工、合同工以及临时工等所有在岗人员。其次，计算企业应安排的残疾人就业人数。根据各地政策，一般要求企业安排残疾人就业的比例不低于1.5%。例如，如果某企业有100名职工，则应至少安排1.5名残疾人就业。

若企业实际安排的残疾人人数未达到规定比例，则需缴纳残保金。残保金的计算公式为：应缴残保金 = （应安排残疾人人数 - 实际安排残疾人人数） × 该地区上年度职工年平均工资。需要注意的是，不同地区的职工年平均工资可能有所不同，因此企业在计算时应参考当地的具体标准。

此外，部分地方政府还出台了针对符合条件企业的减免政策。例如，对安置残疾人就业达到一定比例的企业，可享受税收优惠或财政补贴。这些政策在一定程度上减轻了企业的经济压力，鼓励更多企业积极参与残疾人就业工作。

在实际操作中，企业应密切关注相关政策变化，及时调整人力资源策略。同时，建议企业与当地残联或相关部门保持沟通，确保在合法合规的前提下，合理安排残疾人就业，避免因不了解政策而产生不必要的经济损失。

总之，残保金的计算方式虽然看似复杂，但只要企业认真研究相关政策，合理规划人力资源，就能在履行社会责任的同时，实现自身利益的最大化。通过共同努力，推动残疾人事业的发展，构建更加包容和公平的社会环境。