在职场中，撰写对领导的个人评价是一项常见但又需要谨慎处理的任务。无论是年终考核、晋升评估，还是内部推荐，一份得体、真实且有深度的领导评价都能体现出你的职业素养和思考能力。那么，“对领导个人评价怎么写”就成了许多职场人关心的问题。

首先，明确写作目的非常重要。你是为了客观反映领导的工作表现，还是为了表达个人看法？如果是用于正式场合，如绩效评估或组织调查，语言应更加严谨、中立；如果是用于个人总结或同事交流，可以适当加入一些主观感受，但也要注意分寸。

其次，内容结构要清晰。可以从以下几个方面入手：

1. 工作能力与管理风格：评价领导在业务上的专业水平、决策能力以及团队管理方式。比如，是否善于沟通、是否有清晰的目标导向、能否激发团队潜力等。

2. 为人处事与职业操守：关注领导在日常工作中是否公平公正、是否尊重下属、是否具备良好的职业道德。这些因素直接影响团队氛围和员工满意度。

3. 激励与支持：领导是否在关键时刻给予员工支持，是否愿意倾听意见，是否鼓励创新和成长。这些都能体现一个领导的人格魅力和领导力。

4. 存在的不足（如有）：如果确实有改进空间，可以委婉地提出，但要注意语气，避免过于负面。例如：“在某些项目推进过程中，时间安排上仍有优化空间。”

此外，语言表达要简洁明了，避免使用过于夸张或情绪化的词汇。同时，尽量结合具体事例，这样会让评价更具说服力和真实性。

最后，提醒一点：在撰写此类评价时，一定要保持客观公正，避免因个人情感影响判断。即使对领导有不同意见，也应以建设性的方式表达，而不是单纯批评。

总之，“对领导个人评价怎么写”并不难，关键在于用心观察、理性分析，并用恰当的语言表达出来。只有这样，才能写出一份既真实又有价值的评价。