【就业协议书是什么在毕业生就业工作中权利和义务】一、
就业协议书是高校毕业生在正式进入职场前，与用人单位之间签订的一种具有法律效力的书面文件。它主要用于明确毕业生与用人单位之间的基本权利和义务，是毕业生就业过程中的重要环节。
就业协议书虽然不等同于劳动合同，但在实际操作中具有较强的约束力。它是毕业生在毕业前确定就业意向的重要依据，也是学校进行就业统计和派遣的重要资料。通过签订就业协议书，毕业生可以明确自己的工作单位、岗位、薪酬待遇等内容，同时也能为后续的劳动合同签订打下基础。
在就业协议书中，通常包括以下毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、工作岗位、工作地点、合同期限、薪资待遇、违约责任等。这些条款对双方都具有约束力，一旦签订，非经双方协商一致，不得随意更改或解除。
从权利和义务的角度来看，毕业生有权获得符合约定的工作条件和待遇，而用人单位则有义务提供相应的工作环境和保障。同时，双方也需遵守相关法律法规，确保就业过程的合法性和规范性。
二、表格展示：就业协议书的主要内容及权利义务
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 毕业生信息 | 包括姓名、性别、学历、专业、学号等基本信息 |
| 2. 用人单位信息 | 包括单位名称、地址、法定代表人、联系方式等 |
| 3. 岗位与职责 | 明确毕业生将担任的具体岗位及主要工作职责 |
| 4. 工作地点 | 指明毕业生工作的具体地点 |
| 5. 合同期限 | 包括试用期和正式合同期限，一般不超过一年 |
| 6. 薪资待遇 | 明确工资标准、发放方式、福利待遇等 |
| 7. 违约责任 | 对于提前解约或违反协议的行为，规定相应的赔偿责任 |
| 8. 其他条款 | 如保密协议、竞业限制、培训费用等特殊约定 |
三、权利与义务对比表
| 权利 | 义务 |
| 有权获得约定的工作岗位和待遇 | 有义务按协议履行工作职责 |
| 有权了解单位的基本情况 | 有义务如实提供个人相关信息 |
| 有权在协议有效期内拒绝变更岗位 | 有义务遵守协议条款，不得擅自离职 |
| 有权在协议解除后依法维权 | 有义务承担违约责任 |
四、结语
就业协议书是毕业生就业过程中不可或缺的一部分，它不仅有助于明确双方的权利和义务，还能为今后的劳动关系奠定良好基础。因此，毕业生在签订就业协议书时应认真阅读条款，充分理解其法律意义，避免因不了解协议内容而产生不必要的纠纷。同时，用人单位也应本着诚信原则，依法依规与毕业生签订协议，共同维护良好的就业秩序。
