【最新退休年龄规定】近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，我国对退休年龄政策进行了多次调整和优化。为了更好地适应社会经济发展需求，国家在2021年启动了渐进式延迟退休改革方案，并计划从2025年起逐步实施。这一政策旨在缓解养老金压力，提高劳动力供给效率。
以下是根据最新政策整理的退休年龄规定总结：
一、退休年龄政策概述
目前，我国实行的是“男女有别”的退休制度，男性职工退休年龄为60岁，女性职工退休年龄根据岗位性质分为50岁或55岁。但自2025年起，将逐步推行延迟退休政策，具体实施方式为“小步慢走”，即每年延长几个月，最终达到统一的退休年龄。
二、不同性别与岗位的退休年龄对照表
| 性别 | 岗位类型 | 原退休年龄 | 延迟退休后目标年龄（2025年起） |
| 男 | 一般职工 | 60岁 | 60岁起逐步延迟至63岁 |
| 女 | 管理岗位 | 55岁 | 55岁起逐步延迟至58岁 |
| 女 | 非管理岗位 | 50岁 | 50岁起逐步延迟至55岁 |
> 说明：
> - 延迟退休将按照“每年延迟几个月”的方式逐年推进，确保平稳过渡。
> - 具体实施方案将在2024年正式公布，届时将通过官方渠道向社会发布详细政策。
三、政策背景与意义
1. 应对人口老龄化：随着人均寿命延长，老年人口比例上升，养老金支付压力增大。延迟退休有助于减轻财政负担。
2. 优化人力资源配置：鼓励更多中老年劳动者继续参与社会经济活动，提升整体劳动生产率。
3. 促进公平与可持续发展：通过逐步调整，减少对个体的冲击，实现制度的公平性和可持续性。
四、未来展望
预计到2035年前后，我国将基本完成退休年龄的统一调整。届时，男女退休年龄或将统一为63岁左右。同时，国家也将进一步完善养老保障体系，推动多层次养老保险制度建设。
如需了解更详细的政策解读或个人适用情况，请关注当地社保部门发布的最新通知。
