【法律规定高温费多少】在夏季高温天气中，劳动者因高温作业可能面临健康风险，因此国家对高温作业的劳动保护有明确规定。其中，“高温费”是用人单位应支付给高温环境下工作的劳动者的一项补贴，旨在保障其基本权益和身体健康。
根据《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，用人单位在高温天气下安排劳动者工作时，应依法支付相应的高温津贴。以下是对相关法律规定的总结：
一、高温费的定义
高温费是指用人单位在气温达到或超过35℃的天气条件下，为保障劳动者身体健康而给予的额外工资补贴。该费用属于劳动报酬的一部分，不得以实物或其他形式替代。
二、适用范围
1. 室外作业人员：如建筑工人、环卫工人、快递员、交通协管员等。
2. 室内作业人员：如工厂车间、仓库、物流中心等未采取有效降温措施的场所。
3. 高温预警期间：当气象部门发布高温预警信号时，用人单位应按相关规定执行。
三、高温费标准（全国统一标准）
| 地区 | 高温津贴标准（元/天） | 备注 |
| 全国统一 | 30元/人·天 | 适用于所有地区 |
| 个别省份 | 可高于全国标准 | 如北京、上海、广东等地可自行规定 |
> 注：部分地区会根据当地经济发展水平和物价水平进行调整，具体以地方政府发布的政策为准。
四、发放时间与方式
- 发放时间：通常为每年6月至9月，具体时间由各地政府规定。
- 发放方式：直接计入工资，不得以其他福利代替。
五、法律责任
若用人单位未按规定支付高温费，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。用人单位将面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。
六、总结
高温费是国家为了保障劳动者在高温环境下的合法权益而设立的一项制度。用人单位必须依法支付，否则将承担相应法律责任。劳动者也应了解自身权利，在高温季节及时维护自己的利益。
| 法律依据 | 内容概要 |
| 《劳动法》 | 明确用人单位应为劳动者提供安全、健康的劳动条件 |
| 《防暑降温措施管理办法》 | 规定高温作业的补贴标准及发放要求 |
| 地方政策 | 各地可根据实际情况制定更具体的高温津贴标准 |
通过以上内容可以看出，高温费并非随意设定，而是有明确的法律依据和实施标准。用人单位应严格遵守，劳动者也应积极了解相关政策，确保自身权益不受侵害。
