【年假国家规定】在中国，员工的带薪年假制度是劳动法中一项重要的福利保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位必须为符合条件的员工提供一定天数的带薪年假。以下是对年假国家规定的总结，便于大家快速了解相关条款。
一、年假的基本规定
1. 适用对象
职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间累计。
2. 年假天数
年假天数根据职工累计工作年限确定：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
3. 年假安排
用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。一般情况下，年假可以跨年度安排，但应尽量避免集中休假影响正常工作。
4. 未休年假的补偿
如果用人单位因工作需要无法安排职工休年假，或者职工自愿放弃年假，用人单位应当按照其日工资标准的300%支付未休年假工资。
二、年假与加班、调休的关系
- 年假不包含节假日：年假是独立于法定节假日的假期，不能用节假日来抵充年假。
- 调休不影响年假天数：如果员工通过调休方式补班，不影响其年假的计算和享受。
- 加班工资与年假工资不冲突：年假期间的工资属于正常工资，不涉及加班费。
三、年假的执行与维权
- 用人单位责任：用人单位有义务依法为员工安排年假，并保留相关记录以备查验。
- 员工维权途径：如发现单位未依法安排年假或未支付未休年假工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
四、年假国家规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》 |
| 适用对象 | 连续工作满1年以上的职工 |
| 年假天数 | 满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年及以上：15天 |
| 安排方式 | 由用人单位统筹安排，可跨年度使用 |
| 未休补偿 | 日工资的300% |
| 是否可抵扣 | 不可抵扣节假日 |
| 加班与年假关系 | 不冲突，各自独立计算 |
| 维权途径 | 劳动仲裁、诉讼等 |
以上内容是对我国年假国家规定的简要总结，旨在帮助员工更好地了解自身权益，同时也提醒用人单位依法履行义务，保障员工的合法权益。
