【五一劳动节不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节通常安排为一天的假期。但在某些特殊情况下，企业可能因工作需要而调整放假安排，那么“五一劳动节不放假是否违法”就成了许多劳动者关心的问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休息。如果用人单位在五一期间不放假，且未依法支付加班工资，则可能构成违法行为。
二、
| 项目 | 内容 |
| 法定假日 | 五一劳动节是国家法定节假日，一般为1天 |
| 是否必须放假 | 是，用人单位应依法安排放假 |
| 不放假是否违法 | 若未安排休假且未支付加班工资，可能违法 |
| 加班工资标准 | 3倍工资（若安排加班） |
| 员工权益 | 有权要求放假或获得相应补偿 |
三、详细说明
1. 法定节假日必须放假
根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是国家规定的法定节假日，用人单位应当依法安排员工休假。如果企业在五一期间不放假，需与员工协商一致，并依法支付加班工资。
2. 不放假是否违法？
如果用人单位在五一期间不放假，但未与员工协商并支付相应的加班工资，就可能违反《劳动法》的相关规定。特别是如果员工被强制上班，且未获得3倍工资，这种行为可能被认定为违法。
3. 加班工资标准
在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资3倍的加班费。如果单位没有支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 员工如何维权？
如果单位在五一期间不放假又不支付加班工资，员工可以通过以下途径维权：
- 向当地人力资源和社会保障局举报；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向法院提起诉讼。
四、建议
- 企业方面：应提前做好排班安排，确保符合法律规定，避免因违法用工引发纠纷。
- 员工方面：了解自身权益，如遇不合理安排，应及时沟通或寻求法律帮助。
五、结语
五一劳动节是国家法定的休息时间，企业应依法安排员工放假。如果不放假，也必须依法支付加班工资。无论是企业还是员工，都应遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。
