【自动离职工资就没了吗】在职场中，员工离职是常见现象。但有些人因为各种原因选择“自动离职”，也就是没有正式提出辞职申请，而是直接不上班、不联系公司，这种情况被称为“自动离职”。那么，自动离职后，工资还能拿到吗？这个问题一直困扰着很多劳动者。
本文将围绕“自动离职”这一行为，分析其对工资发放的影响，并结合实际情况给出总结性说明。
一、什么是“自动离职”？
“自动离职”通常指的是员工未按照正常流程办理离职手续，擅自离开工作岗位，且未与公司进行任何沟通或交接。这种行为可能被视为旷工，甚至被公司认定为“主动离职”。
二、自动离职是否影响工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者在劳动关系存续期间的工资。即使员工“自动离职”，只要劳动关系尚未解除，用人单位仍需支付相应的工资。
不过，如果员工“自动离职”被认定为“旷工”，并且公司有明确的规章制度规定旷工超过一定天数可视为自动离职，那么公司可能会以此为由拒绝支付工资，甚至要求员工赔偿损失。
三、自动离职后工资能否拿回？
| 情况 | 是否能拿回工资 | 原因 |
| 自动离职但未被认定为旷工 | ✅ 可以 | 劳动关系尚未终止，公司应支付工资 |
| 自动离职并被认定为旷工 | ❌ 不一定能拿回 | 公司可能以旷工为由拒付工资，但需提供证据 |
| 有书面协议或公司制度明确规定 | ✅ 可以 | 若公司制度合法有效，员工仍可主张权益 |
| 工资已结清或提前结算 | ✅ 已结清 | 无需再支付 |
| 员工恶意逃避责任 | ❌ 难以拿回 | 法律上可能不支持 |
四、建议
1. 尽量走正规离职流程：无论是主动辞职还是被动离职，都应通过书面形式通知公司，保留相关证据。
2. 了解公司制度：查看劳动合同和公司规章制度，了解关于离职和旷工的规定。
3. 及时维权：若公司无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
自动离职并不意味着工资就“没了”。关键在于劳动关系是否仍在存续期内，以及公司是否有合法依据拒绝支付工资。如果员工“自动离职”被认定为旷工，公司有权按制度处理，但不能随意克扣工资。建议员工在离职时尽量走正规程序，避免后续纠纷。
如遇争议，可寻求法律帮助，维护自身合法权益。
