压的工资辞职会发吗？

在职场中，许多员工都会遇到这样的情况：公司以各种理由扣留部分工资，称为“压工资”。这种情况虽然常见，但往往让员工感到困惑和不安。特别是当员工因为某些原因选择辞职时，这笔被扣押的工资是否会如期发放，成了许多人关心的问题。

首先，我们需要明确一点，“压工资”本身是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故扣留员工的工资。如果公司在没有合理依据的情况下扣留工资，这种行为是不合法的。然而，在一些特殊情况下，如员工未完成工作任务或违反公司规章制度，公司可能会扣除部分工资作为补偿。即便如此，扣除的比例也必须符合法律规定，不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

那么，当员工因个人原因辞职时，这部分被扣押的工资是否会发放呢？这主要取决于具体情况：

1. 提前通知：如果员工按照法律规定提前通知了公司（通常为30天），并且在此期间正常履行了自己的工作职责，那么公司应当支付相应的工资。即使存在扣押工资的情况，公司也应按照实际工作量进行结算。

2. 违反合同约定：如果员工未经允许擅自离职，或者给公司造成了经济损失，公司可能会以此为由拒绝支付剩余工资。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 双方协商：有时候，员工与公司之间可能存在误解或沟通不畅的情况。建议在辞职前主动与公司进行沟通，了解具体的工资发放流程，并尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。

为了避免不必要的麻烦，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确工资发放的时间、方式以及可能存在的扣款项目。同时，保留好相关的考勤记录和工作成果证明，以便在发生争议时能够提供有力的支持。

总之，“压工资”辞职后是否能拿到工资，关键在于公司是否有合法的理由扣留工资以及员工是否履行了自己的义务。希望每位职场人士都能妥善处理好自己的薪资问题，确保合法权益不受侵害。

---

希望这篇文章能满足您的需求！