在企业或组织管理中，建立健全的风险防控机制是确保各项工作顺利开展的重要保障。特别是在制度和机制层面，任何潜在的风险点都可能对整体运营造成不利影响。因此，制定一份详尽且有效的风险点及防控措施承诺书显得尤为重要。以下是一些撰写此类承诺书的关键要点，帮助您更好地完成这项工作。

一、明确目标与原则

首先，在撰写承诺书时，应清晰地阐明制定该文件的目的和基本原则。例如，“为加强内部管理，防范各类风险事件的发生，特此制定本承诺书。”同时强调遵守法律法规、诚实守信以及持续改进的原则。

二、全面识别风险点

接下来需要系统性地梳理出制度机制中存在的主要风险点。这些风险点可以涵盖但不限于以下几个方面：

- 决策流程：是否存在决策不透明、缺乏科学论证等情况？

- 执行监督：是否能够有效监控各项规章制度的实际执行情况？

- 信息沟通：上下级之间是否存在信息不对称的问题？

- 人力资源：员工培训是否到位，关键岗位是否有适当的人才储备？

针对每个具体的风险点，都需要深入分析其可能带来的后果，并记录下来作为后续制定防控措施的基础资料。

三、提出针对性防控措施

基于上述识别出的风险点，逐一提出相应的预防和应对策略。例如：

- 对于决策流程中的问题，可以引入第三方评估机制；

- 在加强执行监督方面，则需建立定期检查制度；

- 改善信息沟通可通过设立专门的信息共享平台等方式实现；

- 提升人力资源管理水平，则要加强员工的职业技能培训。

此外，在制定防控措施时还应注意结合实际情况灵活调整方案，确保措施既具有操作性又能切实解决问题。

四、落实责任主体

为了保证承诺书中所列的各项防控措施得到有效实施，必须明确每一项任务的具体负责人及其职责范围。这不仅有助于提高工作效率，也能增强相关人员的责任感。

五、定期审查与更新

最后，承诺书并不是一次性的工作成果，而应该随着外部环境变化及内部管理需求的变化而不断修订和完善。建议每半年或者一年组织一次全面审查会议，根据最新情况对原承诺书进行必要的补充或修改。

通过以上五个步骤，您可以较为完整地构建起一份关于制度机制方面风险点及防控措施的承诺书。当然，在实际应用过程中还需要结合自身单位的特点加以调整优化。希望本文提供的思路能为您提供一定参考价值！