【法定节假日加班费】在日常工作中，员工因工作需要在法定节假日加班的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班费。以下是关于法定节假日加班费的总结与说明。
一、法定节假日加班费的基本规定
根据国家法律规定，法定节假日包括：
- 元旦：1天
- 春节：3天
- 清明节：1天
- 劳动节：3天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天
在这些法定节假日中，如果员工被安排上班，用人单位应按照以下标准支付加班费：
| 节日类型 | 加班费标准 | 说明 |
| 法定节假日 | 3倍工资 | 不论是否调休，均需支付3倍工资 |
| 周末休息日（非法定节假日） | 2倍工资 | 需经单位批准，且未安排调休 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 需经单位批准，且未安排调休 |
二、加班费计算方式
加班费的计算通常以员工的基本工资为基础，具体公式如下：
- 法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3
- 休息日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 2
- 工作日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5
其中，“21.75”是全年平均工作日数（365天 ÷ 12个月 ÷ 21.75 ≈ 20.83天/月），用于计算日工资。
三、注意事项
1. 加班必须经过用人单位同意，否则可能不被视为有效加班。
2. 调休优先于加班费，若用人单位安排调休，可不支付加班费。
3. 加班费不得低于当地最低工资标准，确保劳动者合法权益。
4. 加班记录应保留，以便在发生争议时提供依据。
四、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 所有节假日加班都只能拿1倍工资 | 法定节假日必须支付3倍工资 |
| 只要加班就一定能拿到加班费 | 需符合法律规定及用人单位安排 |
| 加班费只算基本工资 | 实际应包括奖金、津贴等全部收入 |
五、总结
法定节假日加班费是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应依法支付，保障员工的合法权益。员工也应了解相关法规，合理维护自身利益。在实际操作中，建议与用人单位保持良好沟通，明确加班安排与报酬标准，避免产生纠纷。
如遇加班费争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
